Herman
Пользователь
- Регистрация
- 1 Мар 2016
- Сообщения
- 14
- Реакции
- 3
- Баллы
- 0
- Ник в игре
- Herman_Sazonov
- Ваш ник: German_Sazonov
Ник лидера: Aleksey_Kaston
Нарушение: Как лидер, не может распределять работников на дежурство. Система его работы идет во вред всему персоналу. Возможности заработать во фракции НЕТ! Надеюсь он это прочтет и сделает вывод!
Описание:
Просьба прочитать до конца.
Я играл в ПГ давным давно. Был, зам.лидера в МВД. У Виталия_Белова.
Ловили преступников, снимали рп, патрулировали и тд. Вообщем занимались правопорядком. Решил вспомнить прошлое, установил ПГ и устроился в итоге во "ФРАКЦИЮ МЧС". Вроде ничего не предвещало беды, но после общения с одним из Лидеров фракции МЧС, я просто был в шоке, от того, что вообще там происходит. И как игроки на такое соглашаются я не понимаю?
Я ,после того как вступил во фракцию, отработал по режиму, который был установлен лидером фракции 4-5 часов и после ушел с дежурства, сел на велосипед и поехал по своим делам.
Вот наш диалог:
Мне лидер МЧС пишет, почему я не на работе?
Мол я должен работать с 8:00 до 00:00.
Я ему отвечаю, в смысле я должен работать с 8:00 до 00:00? Мне в игру, как на работу заходить? И бесплатно играть? (т.е сидеть за монитором постоянно и работать только в больнице в установленном лидерами фаркции режиме, который просто непозволителен и не рационален и бессмысленен. дальше расскажу что за режим) "ТЮРЕМНЫЙ" режим я назвал его для себя.
такой.
1) Зашел на сервер
2) Взял дежурство (скорая или врач в больнице)
3) Садишься в карету скорой помощи, заводишь ее и сидишь в ней около больнички и ждешь вызовы игроков.
4) Если успел нажать цифру 2 то едешь и лечишь игрока по рп с биндами за 500р или 2000р. (ЕСЛИ УСПЕЛ КОНЕЧНО)
ВСЕЕЕЕ!!!
- Зайдите на мою вк и посмотрите чем я занимаюсь! мне 22 года. Я помощник депутата Законодательного собрания Владимирской области. У меня много бизнесов в различных сферах и я знаю как планировать время! И говорю про разумные вещи!
СЕЙЧАС В МЧС БЕЗ ПОРЯДОК!!!!!
И просто, сделать легкий ПЛАН действия сотрудников, в случае отсутствия лидера на сервере.
Стратегия 1+1 (1 скорая и 1 больница) всегда. Когда МЧС сотрудников больше (к примеру 5 человек), то они договариваются, кто будет дежурить, а кто отдыхает.Когда кому то из дежурных нужно уйти с поста, то в рации они сообщают о том что им нужно уйти и ищут себе замену, после которой уходят с дежурства по своим делам. Просто игроки должны друг друга подменять, на время отсутствия если есть необходимость. Когда онлайн 100 человек, тогда, стратегия 2+1 (2 скорых и 1 больница). Эта система позволит работать МЧС эффективно и без ЛИДЕРА на сервере!
ПЛАН:
1) Всегда должна работать хотя бы 1 скорая. т.е (если вы 1 игрок из фракции МЧС на сервере, то в такой ситуации вы должны реагировать и помогать жителям Премьерска.)
2) Когда уже более 3 сотрудников МЧС, то уже между собой договариваетесь, кто дежурит на какой позиции( скорая или в больнице).
3) А когда Лидер фракции на сервере, вы просто в рацию отчитываетесь кто на дежурстве и играем дальше, под руководством лидера. Позже это дойдет до автоматизма и МЧС будет работать 24 часа.
4) Конечно, нужно заниматься мотивацией персонала и хвалить его. За 5 часов, ни одного доброго слова не услышал от руководства. Не обязательно в мой адрес, а вообще к игрокам. Они на вызова ездят, быстро, стараются. А обычных слов Никита молодец к примеру, нету.
Я считаю, что игра должна быть командной и должно быть уважение. Как "лидер фракции" я считаю, нужно вкладывать в игроков, помогать им быть лучше, а не распределять по местам без согласия и желания. Если игрок не хочет сегодня дежурить, хочет погулять по городу, то сейчас фракция МЧС это запрещает. Нужно всегда отпрашиваться и отпустят максимум на 10 минут и тд. В реальной жизни такого НЕТ. Директора наоборот распределяют работу таким образом, что бы с экономить бюджет и не платить просто так зарплату сотруднику, который делать ничего не будет, потому что делать нечего! 10 скорых на 50 человек онлайна, БРЕД! КОШМАР! Пишите, что думаете. Прав я или нет.
Воспринимаю только аргументированные комментарии.